property

Работа в Турции (полная информация)

Право на труд гарантируется Конституцией и законами Турции, и каждый человек имеет возможность воспользоваться этим правом. Поэтому вы также имеете право работать в Турции. Однако для этого вам необходимо получить разрешение на работу. Один из лучших способов — это найти официальную работу или начать свой бизнес в Турции.

  • Трудоустройство детей в возрасте до 15 лет в Турции строго запрещено.
  • На трудоустройство детей в возрасте от 15 до 18 лет распространяются определенные ограничения.

Право на труд и ходатайство о выдаче разрешения на работу

Прежде чем начать работу в качестве иностранца, проживающего в Турции, вы должны получить разрешение на работу. Однако, если вы получили статус беженца или дополнительную защиту, вы можете работать с момента получения этого статуса.

Разрешения на работу выдаются Министерством по делам семьи, труда и социального обеспечения. Вы можете подать заявление на получение разрешения на работу либо в Турции, либо из-за рубежа. Оба типа заявлений должны быть сделаны работодателем или предприятием.

Если вы хотите приехать в Турцию для трудоустройства, вы должны подать заявление в иностранное представительство Турции в стране, где вы живете. Пожалуйста, имейте в виду, что вы должны будете представить в иностранное представительство Турции трудовой договор, который вы заключили с вашим работодателем. У вас появиться номер справки, который будет выдан вам после того, как ваше заявление будет подано вашему работодателю в Турции, и работодателю будет предложено сделать заявление от вашего имени. После этого шага ваш работодатель сможет подать заявление от вашего имени через онлайн-систему.

Если вы являетесь резидентом Турции, то при наличии у вас вида на жительство, действительного не менее 6 месяцев; если вы являетесь заявителем на международную защиту, то через 6 месяцев после подачи заявления; если вы являетесь условным беженцем или обладателем временной защиты, то через 6 месяцев после выдачи вашего удостоверения личности вам будет предоставлено право подать заявление на получение разрешения на работу. Если вы выполните условие продолжительности, ваш работодатель сможет подать заявление от вашего имени в режиме онлайн.

Если вы находитесь под временной защитой и ищете работу в сезонном сельском хозяйстве или животноводстве, вы можете обратиться лично в провинциальное управление труда и занятости.

Разрешение на работу предоставляется Министерством по делам семьи, труда и социального обеспечения. Заявка оформляется в двух видах, как в Турции, так и из-за рубежа.

Важная информация о разрешении на работу

  • После подписания трудового договора с работодателем вы можете подать заявление на получение разрешения на работу.
  • Сборы за заявление должны быть оплачены работодателем, и работодатель не должен просить или заставлять вас платить указанные сборы.
  • Если вы являетесь заявителем на международную защиту или условным беженцем в Турции, вы можете работать только в провинции вашего проживания. Если вы хотите работать в другой провинции, вы должны получить разрешение от провинциального управления Миграционной Службы в вашей провинции.
  • Если вы находитесь под временной защитой и хотите работать в провинции, отличной от вашей провинции проживания, вы должны получить разрешение от провинциального управления Миграционной Службы в вашей провинции.
  • Если вы находитесь под временной защитой или обладателем разрешения на работу, то по истечении срока действия вашей временной защиты ваше разрешение на работу также считается истекшим.
  • Когда вы подаете заявление на продление вашего разрешения на работу, вы можете работать в том же бизнесе и на той же работе в течение 45 дней после истечения срока действия вашего последнего разрешения на работу.  Работодатели иностранцев, не имеющих разрешения на работу, налагают административные штрафы на каждого трудоустроенного иностранца.
  • Как работодатели, так и наемные работники имеют определенные права и обязанности в деловой жизни. Трудоустроенный иностранец, имеющий разрешение на работу, имеет те же права и обязанности, что и гражданин Турции.

ПОИСК РАБОТЫ

Существует несколько способов поиска работы в Турции. Вы можете попробовать следующие методы, чтобы увеличить свои шансы найти работу.

  • Вы можете сказать своим друзьям, соседям и членам семьи, что ищете работу.
  • Вы можете просматривать объявления о вакансиях в интернете или зарегистрироваться на веб-сайтах отдела кадров.
  • Вы можете отслеживать объявления о вакансиях в газетах.
  • Вы можете зарегистрироваться в компаниях, которые предлагают консультации по трудоустройству.
  • Вы можете обратиться непосредственно в организации и предприятия.
  • Вы можете увеличить свои шансы найти работу, зарегистрировавшись в турецком агентстве занятости (IŞKUR), которое является одним из самых надежных способов найти работу.

Турецкое агентство занятости (IŞKUR) IŞKUR — это государственное учреждение, которое проводит процедуры трудоустройства и профессионального обучения для лиц, ищущих работу. Иностранцы, а также турецкие граждане могут записаться в IŞKUR. Если у вас есть идентификационный номер иностранца, вы можете воспользоваться услугами, предлагаемыми IŞKUR после регистрации на веб-сайте IŞKUR или через провинциальное управление труда и занятости в вашей провинции. Если вы проживаете в Турции под временной защитой, вы можете присоединиться к учебным программам, организованным компанией IŞKUR, прожив в стране не менее 6 месяцев под временной защитой. Такие программы могут помочь вам получить профессиональное или профессиональное обучение на рабочем месте. Для получения дополнительной информации вы можете позвонить по телефону 444 75 87 или на горячую линию 170, или посетить сайт www.iskur.gov.tr.

Вопросы, требующие особого внимания до подписания контракта на трудоустройство:

Есть определенные вопросы, на которые следует обратить внимание после того, как вы нашли работу, соответствующую вашим критериям. Соблюдение перечисленных ниже правил поможет вам избежать любых потерь в вашей трудовой жизни. Если ваш трудовой стаж не превышает одного года, вам не нужно заключать трудовой договор. Однако письменный контракт является обязательным для более длительных периодов работы. Вы должны внимательно ознакомиться с условиями договора, прежде чем подписывать трудовой договор. Особое внимание следует уделить таким вопросам, как должностная инструкция, место работы и заработная плата. Вы должны убедиться, что у вас есть копия контракта. Максимальный испытательный срок в начале трудовой деятельности составляет 2 месяца. Ваш работодатель обязан выплачивать вам заработную плату и страховые взносы в течение вашего испытательного срока.

Изучите Свои Трудовые Права!

  • Никто не имеет права подвергать вас дискриминации по признаку языка, расы, цвета кожи, пола, инвалидности, политических взглядов, убеждений, религии, вероисповедания и т.д.
  • Никто не имеет права заставлять вас работать.
  • Работодатель обязан оплатить вашу страховку точно так же, как это делается для других сотрудников.
  • Работодатель обязан выплачивать вам заработную плату, которую вы заслуживаете, в обмен на ваш труд. В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться к работодателю или подать иск о взыскании своей заработной платы.
  • Работодатель не имеет права препятствовать вам использовать ежегодные отпуска, которые вы заслуживаете. Кроме того, работодатель обязан предоставить вам не менее 24 часов непрерывного отпуска в неделю.
  • Ваш работодатель обязан принимать меры предосторожности для обеспечения вашего профессионального здоровья и безопасности.
  • Вы имеете право вступить в профсоюз.
  • Вы и ваш работодатель имеете право расторгнуть трудовой договор при условии соблюдения срока уведомления.
  • Если трудовой договор расторгнут вашим работодателем или вами по уважительной причине, вы имеете право на получение выходного пособия. (Возможно, вы не сможете получить выходное пособие, если работодатель расторгнет трудовой договор по уважительным причинам. Вы можете позвонить на горячую линию ALO 170, обратиться в Министерство по делам семьи, труда и социальных служб, или посетить www.ailevecalisma.gov.tr для получения дополнительной информации о таких уважительных причинах.)
  • В Турции существуют определенные рабочие места, на которых иностранцам не разрешается работать. Более подробная информация о таких работах доступна по адресу www.ailevecalisma.gov.tr.

Минимальная заработная плата законное рабочее время для полной занятости составляет 45 часов в неделю. Вы имеете право на минимальную заработную плату, если работаете 45 часов в неделю. Минимальная заработная плата определяется на ежегодной основе. Если ваш трудовой стаж составляет более 45 часов в неделю, ваш работодатель обязан выплачивать вам «сверхурочную заработную плату».

ОТПУСК

Вы имеете право на различные отпуска по найму.  Так же, как и для каждого сотрудника, ваш ежегодный отпуск гарантируется правилами. Вы будете иметь право на ежегодный отпуск, как только вы закончите год работы на рабочем месте. Это включает в себя ваш испытательный срок. Кроме того, продолжительность вашего ежегодного отпуска зависит от вашего периода работы на рабочем месте.

Вы будете иметь право на:

  • не менее 14 дней ежегодного отпуска за 1-5 лет работы на рабочем месте,
  • не менее 20 дней ежегодного отпуска за 5-15 лет работы на рабочем месте,
  • не менее 26 дней ежегодного отпуска за более чем 15 лет работы на рабочем месте.

Если вы уволились с работы до использования вашего ежегодного отпуска, работодатель обязан выплатить вам заработную плату, соответствующую неиспользованным дням вашего ежегодного отпуска. Помимо ежегодного отпуска, вы имеете право на отдых в течение рабочего дня.

  • В обязательном порядке допускается 15-минутный перерыв на отдых для 4-часовых или более коротких смен, полчаса для 4-7,5-часовых смен (включая 7,5 часов), час для смен более 7,5 часов.

Если вы покидаете компанию, не воспользовавшись своим ежегодным отпуском, работодатель обязан выплатить вам соответствующую плату.

Государственные праздники

  • 29 октября, День Республики (1,5 дня)
  • 1 января, Новый Год
  • 23 апреля, День национального суверенитета и детей
  • 1 мая, День труда и солидарности (День трудящихся)
  • 19 мая, День памяти Ататюрка, День молодежи и спорта
  • 15 июля, День демократии и национального единства
  • 30 августа, День Победы
  • Праздник Рамадана (Рамазан Байрам) и праздник жертвоприношения (Курбан Байрам) также считаются государственными праздниками.

Права работающих женщин

Как и в любом другом аспекте жизни, гендерное равенство наблюдается на рынке труда. Работодатель не может дискриминировать вас, недоплачивать или плохо обращаться с вами только потому, что вы женщина. Женщины-служащие имеют определенные права в дополнение к общим правилам.

  • Работающим женщинам не разрешается работать в ночную смену более 7,5 часов. Если вы работаете в ночную смену, ваш работодатель обязан организовать ваш транспорт до вашего дома.
  • Если вы беременны или кормите грудью, вам никогда не разрешается работать в ночную смену.
  • Если вы беременны, вы имеете право на 16 недель оплачиваемого отпуска в общей сложности-8 недель до и 8 недель после родов.
  • Кроме того, если у вас есть ребенок младше 1 года, вы имеете право на 1,5 часа перерыва на грудное вскармливание в день. Это будет на ваше усмотрение, чтобы решить, в какие часы и в скольких частях вы будете использовать это право.

ИНВЕСТИЦИИ

В нашей стране, где находится более 50 тысяч иностранных компаний и производится более 12 миллиардов долларов прямых инвестиций, вы можете инвестировать на тех же условиях и правах, что и граждане Турции.

Открывая бизнес в Турции с ее быстро развивающейся успешной экономикой, Турция является одной из стран, которые привлекают инвесторов по всему миру. Ее молодое (более 30 миллионов человек) и динамично развивающееся население, высококвалифицированная и конкурентоспособная рабочая сила, развитая инфраструктура транспортной, телекоммуникационной и энергетической отраслей, а также центральное расположение ставят Турцию в число ведущих экономик мира. Турция получает более 12 миллиардов долларов прямых инвестиций и имеет более 50 000 компаний, управляемых иностранцами. Вы также можете инвестировать в Турцию с аналогичными условиями и правами, как турецкие граждане. Вы можете инвестировать  вклад в существующую компанию в Турции или начать свой собственный бизнес. Кроме того, если вы докажете Министерству промышленности и технологий, что вы сделали общие инвестиции в основной капитал на сумму не менее 250.000 долларов США в Турции, вы будете иметь право подать заявление на получение турецкого гражданства.

В Турции, если вы работаете без разрешения на работу, вы не можете воспользоваться правами и защитой, которые закон предоставляет работнику!

Stay

Остались вопросы?

Закажите консультацию у опытных менеджеров, которые помогут Вам во всех вопросах.

Выберите своего менеджера

Ульяна Коркмаз

Кристина Джох

Илона Арнашова

Ольга Лысенко

Мирзакир Хамидов

Наталия Кирсанова